(၂၄.၉.၂၀၂၀) မှ (၇.၁၀.၂၀၂၀) အထိ အလုပ်ပိတ် တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ လူ မှု ဖူလုံရေး ၄၀% တွက်နည်း (ရှယ်ထားပေးပါအုံး …)

Posted on

(၂၄.၉.၂၀၂၀) မှ (၇.၁၀.၂၀၂၀) အထိပိတ်တဲ့ လုပ်ငန်းတွေက ဝန်ထမ်းတွေ လူမှုဖူ လုံရေး ၄၀% တွက်နည်း အကြမ်းဖျင်းပြောပြပါမယ်..

ဘယ်သူတွေရမလဲ? – ၆ လပိုင်း ၂၀၂၀ အထိနောက်ဆုံး ဖူလုံရေးထည့်သွင်းထားပြီး ၂၃.၉.၂၀၂၀ အထိ အလုပ် လုပ်ခဲ့သူ‌တွေရပါမယ်.. အလုပ်ပိတ်ထားတဲ့ အလုပ်က ဝန်ထမ်းတွေပေါ့.. ကြေငြာစာမှာပြန်ဖတ်ကြည့်နော်..

အလုပ်ရှင်က လစာပေးထားရင်ရောရာလား? – ၁၄ ရက်ပိတ်ရက်မှာ အလုပ်ရှင်က လစာ အပြည့်ပေးထားရင် ၄၀% ကိုအလုပ်ရှင်က ယူလို့ရပါတယ်.. အလုပ်ရှင်က လစာမပေးရင် ၄၀% ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်.. ဝန်ထမ်းက တစ်ဖက်ပဲခံစားခွင့်ရှိပါတယ်..

အလုပ်ပိတ်တဲ့ထဲမပါတဲ့ စက်ရုံတွေ ရောရလား? – မရပါဘူး..

ဒါဆိုဘယ်လိုတွက်ရတာလဲ?

ဥပမာ လစာ (၂) သိန်းနဲ့ သွင်းထားသူ ဆိုရင်.. ၂၀၀၀၀၀(လစာ) ÷ ၃၀(ရက်) = ၆၆၆၆ (တစ်ရက်စာ).. တစ်ရက်စာ ၆၆၆၆ ကျပ် x ၁၄(ရက်) = ၉၃၃၃၃ ကျပ်ရပါမယ်.. ၁၄ ရက်စာ ၄၀% က ဒီလိုတွက်ပါတယ်.. ၉၃၃၃၃ ကျပ် x ၄၀% = ၃၇၃၃၃ ကျပ်ရပါမယ်.. ဒါက ၁၄ ရက်စာပါ.. ကျန်တဲ့ အလုပ်ဆင်းရတဲ့ ၁၆ ရက်က အလုပ်ရှင်ကပေးပါလိမ့်မယ်..

အစိုးရရည်ရွယ်ချက်က ပိတ်လို့ လစာမရလိုက်သူတွေ အတွက် ရည်ရွယ်ပါတယ်.. အလုပ်ရှင်က လူမှုဖူလုံရေးမဆောင်ထားရင် အလုပ်ရှင်မှာတာဝန်ရှိပါတယ်..

အားလုံး ရှင်းကြမယ် ထင်ပါတယ်..

Aung Sithu (HR ဘဝ)

zawgyi

(၂၄.၉.၂၀၂၀) မွ (၇.၁၀.၂၀၂၀) အထိပိတ္တဲ့ လုပ္ငန္းေတြက ဝန္ထမ္းေတြ လူမႈဖူ လုံေရး ၄၀% တြက္နည္း အၾကမ္းဖ်င္းေျပာျပပါမယ္..

ဘယ္သူေတြရမလဲ? – ၆ လပိုင္း ၂၀၂၀ အထိေနာက္ဆုံး ဖူလုံေရးထည့္သြင္းထားၿပီး ၂၃.၉.၂၀၂၀ အထိ အလုပ္ လုပ္ခဲ့သူ‌ေတြရပါမယ္.. အလုပ္ပိတ္ထားတဲ့ အလုပ္က ဝန္ထမ္းေတြေပါ့.. ေၾကျငာစာမွာျပန္ဖတ္ၾကည့္ေနာ္..

အလုပ္ရွင္က လစာေပးထားရင္ေရာရာလား? – ၁၄ ရက္ပိတ္ရက္မွာ အလုပ္ရွင္က လစာ အျပည့္ေပးထားရင္ ၄၀% ကိုအလုပ္ရွင္က ယူလို႔ရပါတယ္.. အလုပ္ရွင္က လစာမေပးရင္ ၄၀% ခံစားခြင့္ရွိပါတယ္.. ဝန္ထမ္းက တစ္ဖက္ပဲခံစားခြင့္ရွိပါတယ္..

အလုပ္ပိတ္တဲ့ထဲမပါတဲ့ စက္႐ုံေတြ ေရာရလား? – မရပါဘူး..

ဒါဆိုဘယ္လိုတြက္ရတာလဲ?

ဥပမာ လစာ (၂) သိန္းနဲ႔ သြင္းထားသူ ဆိုရင္.. ၂၀၀၀၀၀(လစာ) ÷ ၃၀(ရက္) = ၆၆၆၆ (တစ္ရက္စာ).. တစ္ရက္စာ ၆၆၆၆ က်ပ္ x ၁၄(ရက္) = ၉၃၃၃၃ က်ပ္ရပါမယ္.. ၁၄ ရက္စာ ၄၀% က ဒီလိုတြက္ပါတယ္.. ၉၃၃၃၃ က်ပ္ x ၄၀% = ၃၇၃၃၃ က်ပ္ရပါမယ္.. ဒါက ၁၄ ရက္စာပါ.. က်န္တဲ့ အလုပ္ဆင္းရတဲ့ ၁၆ ရက္က အလုပ္ရွင္ကေပးပါလိမ့္မယ္..

အစိုးရရည္႐ြယ္ခ်က္က ပိတ္လို႔ လစာမရလိုက္သူေတြ အတြက္ ရည္႐ြယ္ပါတယ္.. အလုပ္ရွင္က လူမႈဖူလုံေရးမေဆာင္ထားရင္ အလုပ္ရွင္မွာတာဝန္ရွိပါတယ္..

အားလုံး ရွင္းၾကမယ္ ထင္ပါတယ္..

Aung Sithu (HR ဘဝ)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *